Emploi
Inclusion
Nous mettons en place des solutions destinées à favoriser l'inclusion et plus généralement l'emploi local. Par des actions immédiates mais aussi par une réflexion transversale sur le management, la singularité des individus dans notre entreprise, la qualité de vie au travail et le sens de nos activités.
Le contrat dit CDII (Contrat à Durée Déterminée d'Inclusion pour les séniors) est depuis peu proposé au sein de notre structure. Ce type de contrat permet à des séniors, dont l'employabilité auprès des entreprises est faible, de leur assurer un retour à l'emploi et d'acquérir des droits supplémentaires en vue de leur retraite.
Cohésion
Management des RH
Mais l'inclusion ne s'arrête pas à des solutions d'embauches. Le rôle de l'entreprise est de composer avec toutes ces spécificités en créant des conditions favorables à la performance de l'entreprise.
Chez Tripap, le management des ressources humaines développe et assure
- L'emploi et les compétences de tous les salariés. Un plan de formation est conçu chaque année selon les besoins et envies des salariés
- La qualité de vie au travail (QVT). Différentes actions sont menées en concertation avec les salariés (aménagement des postes de travail, séances mensuelles avec un ostéopathe, mise en place du télétravail ou horaires aménagées...)
- La santé et la sécurité de tous les collaborateurs. En déployant des protocoles stricts sur chaque poste de travail, en travaillant sur la prévention et en formant régulièrement les collaborateurs aux risques liés à leur santé et leur sécurité.
Par exemple 80% de nos collaborateurs ont obtenu leur certificat de sauveteur secouriste au travail (SST).
